Teamculturen

Gelukkig zijn in je job hangt niet alleen af van je takenpakket. Minstens even belangrijk het soort team waarin je terechtkomt.. Een team is zeer afhankelijk van zijn context en/of omgeving. Er worden voor verschillende situaties ander soorten teams gebruikt. Een bedrijf dat enorm veel winst wil maken zal een team maken dat zich vooral focust op het winstgevend aspect, terwijl een familie als team meer zal focussen op persoonlijke aspecten en doelen. 

Wanneer een bepaald teamsoort vaak wordt ingezet in bedrijven dan noemen we dit een teamcultuur.

Elke cultuur heeft zo z'n eigen spelregels. Als je in een winstgericht bedrijf wil werken moet je je focussen op het maken van winst. Als dit winstgericht denken niet past bij jou persoonlijkheid, dan moet je op zoek gaan naar een ander teamcultuur. Een teamcultuur kan dus enorm kractig en liefdevol zijn, maar ook zeer prestatiegericht en zelfs destructief. 

Organisatiewetenschappers Quinn en Cameron hebben de meeste teamculturen onder een type geplaatst aan de hand van hun 'Model van de concurrerende waarden'. 

Hieronder vind je nog een schema terug van de teamculturen.